TALENT SERVICES
持证人才寻访 · 技术负责人匹配
不做普通居间挂靠。我们专注为建筑企业提供持证人才寻访评估、技术负责人业绩匹配、全职招聘推荐 ——让每一次人才配置都经得起资质审查。
三大人才服务
不做普通居间，专注高价值人才配置
持证人才寻访
建造师（一/二级）、中级/高级工程师、注册类人员（结构/岩土/给排水/暖通等）寻访与评估。依托自建人才资源库，精准匹配企业资质申报与项目需求。
- 建造师寻访与资质匹配
- 中高级工程师评估推荐
- 注册类人员定向寻访
- 人员社保与轨迹核查
技术负责人匹配
技术负责人业绩核查、资质标准适配、简历包装与申报指导。拥有丰富的水利、市政、建筑等专业施工业绩数据，确保技术负责人可满足资质申报审查要求。
- 施工业绩核查与标签提取
- 四库业绩真实性校验
- 资质标准逐项适配
- 申报材料编制指导
企业全职招聘
为建筑企业提供全职岗位招聘服务：项目经理、技术负责人、安全主管、质量主管等关键岗位。严格背调，候选人资质与经验双重把关。
- 关键岗位定向招聘
- 资质与经验双重背调
- 快速响应企业用人需求
- 试用期保障服务
技术负责人——资质申报的核心
资质申报打回，80%以上是因为技术负责人不达标。我们不只看证书，更核查：
- 四库业绩真实性
通过四库一平台核验业绩项目名称、规模、开竣工时间、项目经理信息
- 业绩标签提取
从建设规模与业绩指标中提取层数/跨度/面积/合同额，匹配资质标准要求
- 社保轨迹排查
核查社保连续性、险种、起缴月份、是否存在多地重复缴纳
- 资质标准逐项适配
将资质标准拆解为人员/业绩/资产多个维度，逐项比对，不留盲区
谁适合找我们配技术负责人？
- 正在办理资质新办/增项的企业
- 技术负责人业绩被申报系统打回的企业
- 需要水利/市政业绩标签核查的技术负责人
- 需双业绩配对的技术负责人
- 资质吸收合并需人员平移的企业
人才服务流程
从需求到落地，每一步可追踪
1
需求确认
了解企业资质目标与人员缺口，明确岗位标准与预算
2
库内匹配
从人才库筛选符合资质标准+业绩要求的候选人
3
核查评估
四库业绩核查、社保轨迹排查、资质合规性评估
4
推荐对接
输出候选人评估报告，协助企业与候选人对接聘用
5
跟踪保障
聘用后跟踪，资质申报环节如有问题持续协助